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厚生労働省が、パワハラの具体例を明記した指針案を作成

1 はじめに パワハラ防止義務が立法化されることについては、各メディアにおいて取り上げられており、ご存じの方も多いかと...
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Q&A~偽装請負の判断基準・労働者性の判断基準はどのようなものか?(37号告示と昭和60年報告との関係性)~

Q. 当社は、お菓子の製造メーカーの会社から業務委託を受けて、そのメーカーの所有する工場内において、当社の従業員にお菓子...
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Uber Eats、「傷害保障制度」を10月1日からスタート。個人事業主扱いのため労災保険が適用されない配達員に配慮。

「Uber Eats」は、人気レストランの料理を自宅まで届けてもらえるとして話題のフードデリバリーサービスです。当初は、...
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札幌地裁が、HIV不告知を理由とした内定取消しは違法であると判断し、使用者たる社会福祉法人に165万円の支払を命じる

札幌地方裁判所は、病院を運営する社会福祉法人が、HIV感染をしているにもかかわらずこれを面接時に告知しなかった内定者につ...
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労働者の個人事業主化の労働法上の問題点~タニタの個人事業主制度は、何を批判されているのか?~

柔軟な働き方等をひとつの大きな柱とする働き方改革を踏まえ、健康機器メーカーのタニタは、平成29年に個人事業主制度(以下、...
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性同一性障害の看護助手、性別変更を公表されたことを理由に、1200万円の損害賠償請求(大阪地裁)

勤務先の病院によって、性同一性障害を理由に性別を変えたことを同意なくして同僚に公表されたとして、大阪市の40代の女性看護...
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副業・兼業に関する検討会報告書の公表

令和元年8月8日に「副業・兼業の場合の労働時間管理の在り方に関する検討会」による報告書が公表されました()。 当該...
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