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厚生労働省が、パワハラの具体例を明記した指針案を作成

1 はじめに パワハラ防止義務が立法化されることについては、各メディアにおいて取り上げられており、ご存じの方も多いかと...
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Q&A~偽装請負の判断基準・労働者性の判断基準はどのようなものか?(37号告示と昭和60年報告との関係性)~

Q. 当社は、お菓子の製造メーカーの会社から業務委託を受けて、そのメーカーの所有する工場内において、当社の従業員にお菓子...
判例

長崎地裁支部、体調不良の原因が長時間労働になくとも、使用者の慰謝料分の損害賠償責任を肯定

長崎地裁大村支部は、令和元年10月4日、製麺会社の元従業員が未払賃金及び慰謝料等の請求をしていた事案において、体調不良の...
Q&A

Q&A~出張先までの移動中の事故は、「通勤災害」か「業務災害」か?~

Q. 当社の従業員が、出張先まで自動車で移動していたところ、途中で事故に遭い、全治3ヶ月の怪我を負いました。この従業員か...
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Uber Eats、「傷害保障制度」を10月1日からスタート。個人事業主扱いのため労災保険が適用されない配達員に配慮。

「Uber Eats」は、人気レストランの料理を自宅まで届けてもらえるとして話題のフードデリバリーサービスです。当初は、...
判例

最高裁、トラック運転手に対する丸刈行為等のパワハラが争われた件につき、運送会社の上告を退け、運送会社に約1500万円の損害賠償責任を認める。

運送会社のトラック運転手が、帰社が遅れたことを理由に丸刈りにされ、洗車用の高圧洗浄機を至近距離から噴射され、洗車用ブラシ...
Q&A

Q&A~未払い残業代請求を受けた場合、タイムカードの開示は必要か?~

Q.先日、当社の元従業員の代理人と名乗る弁護士から、内容証明郵便を受け取りました。それによれば、当社の元従業員について未...
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札幌地裁が、HIV不告知を理由とした内定取消しは違法であると判断し、使用者たる社会福祉法人に165万円の支払を命じる

札幌地方裁判所は、病院を運営する社会福祉法人が、HIV感染をしているにもかかわらずこれを面接時に告知しなかった内定者につ...
Q&A

Q&A~手術のための年次有給休暇取得と診断書提出要求の可否~

Q.ある従業員から、病気の治療のために入院をするので、年次有給休暇を取得したいとの申し出がありました。当社としては、従業...
判例

東京高裁、バス運転手の仮眠時間について、制服の上着を脱ぐことができていたことなどを踏まえ、労働時間性を否定(K社事件)

東京高裁は、バス運転手の仮眠時間の労働時間性が争われた事案で、仮眠時間は使用者の指揮命令下に置かれていたものと評価するこ...
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